Diplom-Psychologin, ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule München, Fakultät für Tourismus, und leitet das Projekt. Ihre Themenschwerpunkte in Lehre und Forschung sind New Work, strategisches HR-Management, Leadership und Fachkräftesicherung im Tourismus. Sie verfügt über umfassende Erfahrungen im HR-Bereich und im HR-Consulting und begleitet Unternehmen, Führungskräfte und Teams als Beraterin und systemischer Coach. Sie ist langjähriges Jurymitglied des Hospitality HR Award und Mitglied im Wissenschaftsbeirat des Bayerischen Zentrums für Tourismus. Sie ist Gründungsmitglied der Forschungsgruppe New Work an der Hochschule München, die im Rahmen der Hightech Agenda Bayern gefördert wird.

Katrin Eberhardt arbeitet seit April 2021 wieder an der Hochschule München als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Zuvor war sie als Stellvertretende Cateringleitung in der Ratiopharmarena Ulm/Neu-Ulm tätig. Nach ihrem Studium in den Fächern Tourismusmanagement, B.A. an der Hochschule Kempten und dem Masterstudiengang Hospitality Management an der Hochschule München war sie bereits als wissenschaftliche Mitarbeiterin für ein Forschungsprojekt mit Fokus auf das HR-Management im Gesundheitstourismus tätig.

Ist Professor für Digitales Marketing & Management and er Hochschule München, Fakultät für Tourismus und begleitet das Projekt. Als Leiter des Digital Labs der Fakultät, das sich auf UX-Forschung spezialisiert, bringt er seine Expertise bei der Nutzerzentrierung von Digitalprojekten ein. In Lehre und Forschung widmet er sich Themen des Digitalen Marketings – von Grundlagen bis zu aktuellen Entwicklungen. Als Internationalisierungsbeauftragter der Fakultät fördert er die globale Vernetzung des Fachgebiets Tourismus und lehrt an Partnerhochschulen in Spanien, Südafrika und Österreich. Mit einem Hintergrund in Wirtschaftsinformatik und mehrjähriger Führungserfahrung in Digitalagenturen verfügt er über umfassende Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Projekte, die er heute beratend in Unternehmen einbringt. Seine Arbeiten zum mobilen Internet wurden in eineminternationalen Wettbewerb von Nokia ausgezeichnet. Er ist Mitglied deswissenschaftlichen Beirats der Jury des Deutschen Tourismuspreises des DTV und Gutachter für die Alexander von Humboldt-Stiftung.

Tobias Viße ist seit 2012 Geschäftsführender Gesellschafter der Party Rent Group, München und im Zuge der Transformation seit 2024 Managing Partner der Rent.Group. Neben dem Münchner Standort mit 120 Talenten, zeichnet sich Tobias hauptverantwortlich für die Entwicklung im Bereich People & Culture für 1.300 Talente in 11 europäischen Ländern für die Rent.Group. Seine Leidenschaft und Expertise im Talentmanagement bringt er zudem ehrenamtlich im Forward Verband ein sowie im Dienstleistungsausschuss und Regionalausschuss der IHK München & Oberbayern, wo er die Arbeitsgruppe Fachkräfte leitet. Im Projektvorhaben fungiert er als Projektleiter und bildet die Schnittstelle zwischen allen Partnern.

Katharina Leuthner ist promovierte Soziologin und seit mehreren Jahren in den Bereichen Personalentwicklung und Erwachsenenbildung tätig. Seit 2021 ist sie bei der Rent.Group und WeSkill im Bereich Training & People Development beschäftigt. Im Projekt wird sie insbesondere die Weiterbildungsperspektive einbringen.

Henrik Semrau ist seit dem 01.01.2024 im Stab der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München als Qualitäts- und Projektmanager im Einsatz. In den letzten 3 Jahren war er Teamleiter im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit München. Während dieser Zeit hat sein Team u.a. Arbeitgebende aus der Tourismusbranche betreut. Während seiner gesamten Zeit bei der Agentur für Arbeit (11 Jahre) beschäftigte er sich intensiv mit der Unterstützung von Personen beim Erwerb von einer oder dem Ausbau einer bereits vorhandenen Qualifizierung.